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宝丰县闹店镇:百分制考核激发干部担当作为精气神
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  • 时间:2019-12-01 16:28:44|

(河南经济新闻记者吉娜记者刘康华、刘甄珍和王李湘)“这份工作行得通吗?让我们互相评论。”这是宝丰县脑店镇的一项工作创新,将“不要忘记你的首创精神,牢记使命”的主题教育与全县“奋斗、比较、建树”活动和干部作风整顿相结合。

近日,宝丰县脑店镇先后制定了《脑店镇机关干部百分制考核要点规则》和《脑店镇领导班子成员工作绩效民主考核规则》。参照全县“四季竞赛”竞赛形式,脑店镇积极打造总干事创业竞赛“个人版”,激发干部自觉主动,强化履职责任,转变工作作风,有效推动镇内各项任务迈上新台阶。

其中,《脑店镇干部考核细则》将干部考核内容分为七个部分:考勤制度、值班考勤、村务工作、业务工作、岗位评分、表彰奖励、宣传工作等工作,共100分,涵盖道德、能力、勤奋、业绩等各个方面。《脑店镇领导班子成员工作绩效民主测评细则》将领导班子成员民主测评分为四大类,即遵纪守法、业务工作、村务工作、领导能力,共100分。它侧重于评估团队成员关注全局的能力、组织协调能力、业务能力和务实的责任精神。这两个细则还建立了一个相互评价机制,团队成员将对所有干部的村务工作和业务工作进行评分。镇队成员的表现将由村支部的所有干部和秘书来打分。

为确保体系到位,全镇成立了以党委书记为首的100点考核领导小组,开展1月1日通报、第一季度1次考核、半年初步考核和年终全面考核。要切实落实责任到人、评价到人、奖惩到人,对工作中出现差错、不能完成任务或对工作造成不良影响的,在扣分的同时坚决严格追究责任,取消其年度考核的第一次考核资格。

“干部百分位数考核制度和班子成员民主考核制度实施以来,打破了干部“吃大锅饭”的现象,机关工作作风和效率明显提高。通过这两种机制,我们将在全体干部中“审时度势”,努力形成真正从事实际工作、赶超学生、承担实际责任的新局面。”镇党委书记杜俊峰说。

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